Desarrollo de visión y estrategia

Un plan estratégico es un documento vivo y controlado que debe evolucionar a medida que cambian las condiciones del mercado. Nuestra experiencia muestra que las empresas que no toman decisiones estratégicas comunican la dirección y traducen la estrategia en acción sufren de tiempos de respuesta lentos, poca responsabilidad y bajo rendimiento. Nuestra experiencia en el desarrollo de estrategias ayuda a resolver estos problemas cuando la formulación de la estrategia falla. Escuchamos la misma cita una y otra vez cuando una organización carece de visión y desarrollo de estrategias. ¿De cuántos de estos has oído hablar en tu organización?

• “Hemos perdido el enfoque en nuestro negocio principal”.
• “Nuestro equipo de liderazgo no está alineado”.
• “Nadie es responsable”.
• “Todo es una prioridad, así que nada lo es”.
• “No estamos preparados para ejecutar esto”.
• “Nuestra planificación anual es un ejercicio burocrático”.

Factores de éxito del desarrollo de estrategias

En los últimos años, el desarrollo de la visión y estrategia corporativa ha evolucionado significativamente. El éxito en el mundo de hoy requiere una visión y un plan estratégico que:

• Surge de la planificación inclusiva y participativa
• Conocimiento externo e interno
• Se basa en el hecho
• Tiene suficiente estimulante y motivador
• Toma de decisiones posteriores
• Aclara las habilidades e inversiones necesarias para ejecutar
• Es continuo, ágil y adaptable

Enfoque de desarrollo de la estrategia de UpRight Docs

Trabajamos de abajo hacia arriba en una «pirámide estratégica» para garantizar el propósito estratégico y la alineación. El enfoque de desarrollo de estrategias de UpRight Doc garantiza que las acciones a corto plazo estén alineadas con las aspiraciones, visiones y objetivos a largo plazo. A través de la investigación de mercado y el análisis de negocios, identificamos problemas, oportunidades y amenazas clave que afectan el modelo de negocio de una empresa. Trabajamos con nuestros clientes para ayudarlos a mejorar el propósito central y la visión de su organización y articular las estrategias clave necesarias para llegar allí. A continuación, planifica, prioriza y organiza tus estrategias clave en una hoja de ruta con horizontes a corto, mediano y largo plazo.